Rechtsanwalt Walther Schmidt-Lademann
München

Interim-Manager
 

 
Die Vorzüge des Interim-Managements

Ihr Bedarf ist entscheidend: Der Einsatz und die Vergütung erfolgen bedarfsgesteuert - über Wochen oder Monate, Vollzeit oder teilzeitig.

  • Typischerweise handelt es sich bei dem Aufwand um variable Sachkosten
  • Belastung steuerbar, da Vertrag kurzfristig kündbar, alternativ Zeitvertrag
  • Viele Gestaltungen sind möglich, Sie erhalten sich volle Flexibilität.
  • Keine Lohnfortzahlung bei Urlaub und Krankheit
  • Erfolgsabhängige Vergütung optional
  • Sie suchen sich den Skillset passgenau heraus
  • Keine Belastung des Beraters durch Verwaltungsarbeit; die Produktivität fließt unmittelbar in die Problemlösung
  • Inhärenter Know-How-Einkauf
  • Erst ab einem Einsatz deutlich über 12 Monate hinaus schwinden die finanziellen Vorteile gegenüber einer Festanstellung

Sie sparen bei üblicher Einsatzdauer bis ein Jahr bares Geld – bei voller Flexibilität!
 

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