Die Vorzüge des Interim-Managements
Ihr Bedarf ist entscheidend: Der Einsatz und die Vergütung erfolgen bedarfsgesteuert - über Wochen oder Monate, Vollzeit oder teilzeitig.
- Typischerweise handelt es sich bei dem Aufwand um variable Sachkosten
- Belastung steuerbar, da Vertrag kurzfristig kündbar, alternativ Zeitvertrag
- Viele Gestaltungen sind möglich, Sie erhalten sich volle Flexibilität.
- Keine Lohnfortzahlung bei Urlaub und Krankheit
- Erfolgsabhängige Vergütung optional
- Sie suchen sich den Skillset passgenau heraus
- Keine Belastung des Beraters durch Verwaltungsarbeit; die Produktivität fließt unmittelbar in die
Problemlösung
- Inhärenter Know-How-Einkauf
- Erst ab einem Einsatz deutlich über 12 Monate hinaus schwinden die finanziellen Vorteile gegenüber einer Festanstellung
Sie sparen bei üblicher Einsatzdauer bis ein Jahr bares Geld – bei voller Flexibilität!
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