Rechtsanwalt Walther Schmidt-Lademann
München

Interim-Manager
 

 
Legal Interim Manager – Nutzen und Vorteile

Wenn in Unternehmen, die Vertragslandschaft, die Sensibilität für Rechtsfragen und -risiken, überhaupt die rechtliche Unterstützung zu wünschen übrig lassen, dann ist das mehr als ein Schönheitsfehler – es droht Haftung und – auch persönlicher - Schadenersatz, sogar Strafverfolgung.

Bei diesen Risiken hilft Ihnen ein Interim Legal Manager:

Ordnung im Management der Rechtsangelegenheiten
Die richtige Organisation ist entscheidend, denn ein geordnetes Rechtsmanagement sichert das Kunden-Unternehmen ab, schützt das Unternehmen und das Management vor Haftungsfallen.
So wird auch sichergestellt, dass seine Aktiva tatsächlich sicher sind und keine Überraschungen auf der Passivseite der Bilanz entstehen.
Durch systemische Prüfung der Prozesse und Wertschöpfungsketten und der Konsequenzen für die praktische und juristische Gestaltung werden rechtssichere und pragmatische Lösungen gefunden. Der Interim-Jurist wird die Vertragslandschaft einem „Screening“ im Unternehmenskontext unterziehen. Dabei steht nicht im Vordergrund, einzelne Verträge punktuell anzuschauen, das ist die Aufgabe eines spezialisierten Anwalts. Das Gesamtgefüge zu erfassen ist die herausfordernde Aufgabe des auf Zeit tätigen internen Juristen.

Compliance
Die regulatorische Landschaft ist vielfach Quelle von Rechts- und Haftungsrisiken – vom betrieblichen Beauftragtenwesen bis zur steuerkonformen Archivierung. Durch klare Organisation und rechts-sichere Delegation kann ein persönliches Haftungsrisiko deutlich reduziert werden. Kein externer Anwalt taucht so tief ins Unternehmen ein wie ein Unternehmensjurist.  Deshalb erarbeiten nur diese auf der Basis einer systemischen, durchgängigen Wahrnehmung der Betriebswirklichkeit die entsprechenden Gestaltungen unter Berücksichtigung der praktikablen, umsetzbaren Alternativen .
Der strategisch-konzeptionelle Ansatz im „Legal Interim Management“ hilft, die bestehenden rechtlichen Vorgaben folgenden Vorgänge und Prozesse effizient und risikoadäquat zu gestalten. Dieses Rechtsrisikomanagement – Legal Compliance – bedarf der sehr speziellen Management- und Organisationserfahrung eines unternehmenserfahrenen Juristen.

Externe Anwälte
Der nur auf Zeit tätige Interim Jurist wird die richtigen externen Anwälte für die weitere Betreuung des Unternehmens in Spezialfragen aussuchen, er kann Kosten und Qualität gut beurteilen. Damit wird das Management entlastet und die Effektivität gesteigert.

Entlastung in Sondersituationen
In Projekten reicht es nicht, einfach einen Anwalt zu beauftragen – es sei denn, es geht um eine konkrete Rechtsfrage. Denn wer organisiert die - meist in Bedeutung und Aufwand unterschätzte - Schnittstelle zu den externen Anwälten? Ein interner Jurist im Projekt steuert den Informationsfluss über die Grenze des Unternehmens und vermeidet erhebliche Risiken: Unvollständige, falsche, überflüssige und unstrukturierte Unterlagen und Auskünfte sind schadenträchtig, zumindest aber teuer. Das gilt namentlich bei rechtlich komplexen Projekten, Umstrukturierungen oder M&A-Aktivitäten. Das ohnehin belastete Management wird durch den „Legal Interim Manager“ bedarfsgerecht entlastet; Management und Mitarbeiter können sich auf ihre Aufgaben konzentrieren.

Weitere Beispiele:

  • Ein mittelständischer Konzern muss seine „gewachsenen“ Beteiligungsstrukturen ordnen und transparent machen – und das möglichst rasch. Z.B. aus Ratinggründen oder auf Druck des Private Equity-Investors.
  • Ein Unternehmen möchte seine interne Rechtsberatung auf- oder umbauen. Allein die Konsolidierung und Zentralisierung der Rechtsberatung hat in der Regel ein Einsparungspotenzial von rund 30 Prozent der Rechtskosten.
  • Eine Konzerntochter hat undurchsichtige Rechtsprobleme, die aber die Konzernrechtsabteilung mangels Kapazitäten nicht aufklären kann.
  • Vor, bei oder nach einer Legal Due Diligence – bei der Vorbereitung, Durchführung oder aber bei der Aufarbeitung von Auffälligkeiten - stellt ein zeitlich begrenzter Einsatz eines Juristen im Unternehmen eine wichtige Hilfestellung dar. Dessen Kompetenz wird nur über einen begrenzten Zeitraum benötigt – seine Kapazität aber jenseits des Tagesgeschäfts dringend gebraucht.
     
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